Festiu treballat: com es paga o es compensa
Actualitzat:
Un festiu treballat es paga amb un recàrrec mínim del 75 % sobre les hores treballades o es compensa amb un dia de descans. És el que diu l’article 47 del Reial decret 2001/1983, i el teu conveni col·lectiu pot millorar-ho, mai empitjorar-ho.
Què diu la norma
L’article 47 del Reial decret 2001/1983, un dels tres articles d’aquest decret que continuen en vigor, estableix que quan, «excepcionalment i per raons tècniques o organitzatives», no es pot gaudir del festiu, l’empresa ha d’abonar «l’import de les hores treballades en el dia festiu […] incrementades en un 75 %, com a mínim, llevat de descans compensatori».
D’aquí surten les dues opcions:
- Cobrar les hores amb un 75 % més, com a mínim, a més del sou normal d’aquella setmana.
- Fer festa un altre dia a canvi del festiu treballat. En aquest cas no hi ha recàrrec, perquè el festiu no es perd: es mou.
Les festes laborals són retribuïdes i no recuperables, segons l’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors. Això vol dir que el festiu en què descanses no es descompta del sou ni cal tornar-lo treballant un altre dia.
Quant cobro per treballar un festiu?
Un exemple amb números rodons: si la teva hora ordinària val 12 euros i treballes 8 hores en festiu, el mínim legal són 8 × 12 × 1,75 = 168 euros per aquestes hores, a més del que cobres per la setmana. Si el conveni fixa un recàrrec més alt, mana el conveni.
Molts convenis fixen el seu propi plus de festiu, de vegades com una quantitat per dia treballat. Val la pena buscar el teu: el text complet es publica al butlletí oficial de la província o de la comunitat autònoma.
Em poden obligar a treballar un festiu?
La norma parla de situacions excepcionals per raons tècniques o organitzatives. A la pràctica, en els sectors que obren cada dia (hospitals, transport, hostaleria, comerç en zones turístiques) treballar festius forma part del torn i ho regula el conveni o el contracte. Fora d’aquests casos, convé que l’acord quedi per escrit.
I si el festiu cau en diumenge?
Si és un festiu nacional, en moltes comunitats el descans passa al dilluns. Ho expliquem a què passa si un festiu cau en diumenge. Per als treballs a torns, en què el festiu coincideix de vegades amb el dia lliure, mira què diu el teu conveni.
Per saber quins dies són festius on treballes
El que compta és el calendari del municipi del centre de treball, no el de casa teva. Busca’l a la portada: hi veuràs els festius nacionals, els de la teva comunitat i les dues festes locals, amb la seva font oficial.