Festivo trabajado: cómo se paga o se compensa
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Un festivo trabajado se paga con un recargo mínimo del 75 % sobre las horas trabajadas o se compensa con un día de descanso. Es lo que dice el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, y tu convenio colectivo puede mejorarlo, nunca empeorarlo.
Qué dice la norma
El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, uno de los tres artículos de ese decreto que siguen en vigor, establece que cuando, «excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas», no se puede disfrutar el festivo, la empresa debe abonar «el importe de las horas trabajadas en el día festivo […] incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio».
De ahí salen las dos opciones:
- Cobrar las horas con un 75 % más, como mínimo, además del sueldo normal de esa semana.
- Librar otro día a cambio del festivo trabajado. En ese caso no hay recargo, porque el festivo no se pierde: se mueve.
Las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores. Eso significa que el festivo que descansas no se descuenta del sueldo ni hay que devolverlo trabajando otro día.
¿Cuánto cobro por trabajar un festivo?
Un ejemplo con números redondos: si tu hora ordinaria vale 12 euros y trabajas 8 horas en festivo, el mínimo legal son 8 × 12 × 1,75 = 168 euros por esas horas, además de lo que cobras por la semana. Si el convenio fija un recargo mayor, manda el convenio.
Muchos convenios fijan su propio plus de festivo, a veces como una cantidad por día trabajado. Merece la pena buscar el tuyo: el texto completo se publica en el boletín oficial de la provincia o de la comunidad autónoma.
¿Me pueden obligar a trabajar un festivo?
La norma habla de situaciones excepcionales por razones técnicas u organizativas. En la práctica, en sectores que abren todos los días (hospitales, transporte, hostelería, comercio en zonas turísticas) trabajar festivos forma parte del turno y lo regula el convenio o el contrato. Fuera de esos casos, conviene que el acuerdo quede por escrito.
¿Y si el festivo cae en domingo?
Si es un festivo nacional, en muchas comunidades el descanso pasa al lunes. Lo explicamos en qué pasa si un festivo cae en domingo. Para los trabajos a turnos, en los que el festivo coincide a veces con el día libre, mira lo que dice tu convenio.
Para saber qué días son festivo donde trabajas
Lo que cuenta es el calendario del municipio del centro de trabajo, no el de tu casa. Búscalo en la portada: verás los festivos nacionales, los de tu comunidad y las dos fiestas locales, con su fuente oficial.