Jaiegunean lan egin: nola ordaintzen edo konpentsatzen den
Eguneratua:
Jaiegunean lan egiten bada, lan egindako orduak gutxienez %75eko gainordainarekin ordaintzen dira, edo atsedeneko egun batekin konpentsatzen. 2001/1983 Errege Dekretuaren 47. artikuluak hala dio, eta zure hitzarmen kolektiboak hobetu dezake, inoiz ez txartu.
Zer dio arauak
2001/1983 Errege Dekretuaren 47. artikuluak, dekretu horretan indarrean jarraitzen duten hiru artikuluetako batek, ezartzen du «salbuespenez eta arrazoi tekniko edo antolakuntzakoengatik» jaieguna hartu ezin denean, enpresak ordaindu behar duela «jaiegunean lan egindako orduen zenbatekoa […] gutxienez %75 handituta, atsedenaldi konpentsatzailea izan ezik».
Hortik bi aukera ateratzen dira:
- Orduak gutxienez %75 gehiagorekin kobratzea, aste horretako ohiko soldataz gain.
- Beste egun bat libre hartzea lan egindako jaiegunaren truke. Kasu horretan ez dago gainordainik, jaieguna ez delako galtzen: lekuz aldatzen da.
Lan-jaiak ordainduak dira eta ezin dira berreskuratu, Langileen Estatutuaren 37.2 artikuluaren arabera. Beraz, atseden hartzen duzun jaiegunak ez du soldatatik kenketarik eragiten, eta ez duzu beste egun batean lan eginez berreskuratu behar.
Zenbat kobratzen dut jaiegunean lan eginez gero?
Zenbaki borobilekin adibide bat: zure ordu arruntak 12 euro balio baditu eta jaiegunean 8 ordu lan egiten badituzu, gutxieneko legala 8 × 12 × 1,75 = 168 euro da ordu horiengatik, astean kobratzen duzunaz gain. Hitzarmenak gainordain handiagoa ezartzen badu, hitzarmena nagusitzen da.
Hitzarmen askok beren jaieguneko plusa ezartzen dute, batzuetan lan egindako egun bakoitzeko kopuru batean. Merezi du zurea bilatzea: testu osoa probintziaren edo autonomia-erkidegoaren aldizkari ofizialean argitaratzen da.
Jaiegunean lan egitera behartu nazakete?
Arauak salbuespenezko egoerez hitz egiten du, arrazoi tekniko edo antolakuntzakoengatik. Praktikan, egunero irekitzen diren sektoreetan (ospitaleak, garraioa, ostalaritza, turismo-eremuetako merkataritza) jaiegunetan lan egitea txandaren parte da, eta hitzarmenak edo kontratuak arautzen du. Kasu horietatik kanpo, komeni da akordioa idatziz geratzea.
Eta jaieguna igandean erortzen bada?
Estatuko jaieguna bada, erkidego askotan atsedena astelehenera pasatzen da. Jaieguna igandean erortzen bada zer gertatzen den azaltzen dugu. Txandaka egiten den lanean, jaieguna batzuetan zure egun libreekin bat etortzen denean, begiratu zer dioen zure hitzarmenak.
Jakiteko zein egun diren jaieguna lan egiten duzun tokian
Kontuan hartu behar dena lantokiaren udalerriko egutegia da, ez zure etxekoa. Bilatu hasierako orrian: estatuko jaiegunak, zure erkidegokoak eta bi tokiko jaiak ikusiko dituzu, iturri ofizialarekin.