Festivo traballado: como se paga ou se compensa

Un festivo traballado págase cun recargo mínimo do 75 % sobre as horas traballadas ou compénsase cun día de descanso. É o que di o artigo 47 do Real decreto 2001/1983, e o teu convenio colectivo pode melloralo, nunca empeoralo.

Que di a norma

O artigo 47 do Real decreto 2001/1983, un dos tres artigos dese decreto que seguen en vigor, establece que cando, «excepcionalmente e por razóns técnicas ou organizativas», non se pode gozar o festivo, a empresa debe aboar «o importe das horas traballadas no día festivo […] incrementadas nun 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio».

Daí saen as dúas opcións:

1. Cobrar as horas cun 75 % máis, como mínimo, ademais do soldo normal desa semana.
2. Librar outro día a cambio do festivo traballado. Nese caso non hai recargo, porque o festivo non se perde: móvese.

As festas laborais son retribuídas e non recuperables, segundo o artigo 37.2 do Estatuto dos Traballadores. Iso significa que o festivo que descansas non se desconta do soldo nin hai que devolvelo traballando outro día.

Canto cobro por traballar un festivo?

Un exemplo con números redondos: se a túa hora ordinaria vale 12 euros e traballas 8 horas en festivo, o mínimo legal son 8 × 12 × 1,75 = 168 euros por esas horas, ademais do que cobras pola semana. Se o convenio fixa un recargo maior, manda o convenio.

Moitos convenios fixan o seu propio plus de festivo, ás veces como unha cantidade por día traballado. Merece a pena buscar o teu: o texto completo publícase no boletín oficial da provincia ou da comunidade autónoma.

Poden obrigarme a traballar un festivo?

A norma fala de situacións excepcionais por razóns técnicas ou organizativas. Na práctica, nos sectores que abren todos os días (hospitais, transporte, hostalaría, comercio en zonas turísticas) traballar festivos forma parte do turno e regúlao o convenio ou o contrato. Fóra deses casos, convén que o acordo quede por escrito.

E se o festivo cae en domingo?

Se é un festivo nacional, en moitas comunidades o descanso pasa ao luns. Explicámolo en que pasa se un festivo cae en domingo. Para os traballos a quendas, nos que o festivo coincide ás veces co día libre, mira o que di o teu convenio.

Para saber que días son festivos onde traballas

O que conta é o calendario do concello do centro de traballo, non o da túa casa. Búscao na portada: verás os festivos nacionais, os da túa comunidade e as dúas festas locais, coa súa fonte oficial.