Festiu treballat: com es cobra o es compensa
Actualitzat:
Un festiu treballat es paga amb un recàrrec mínim del 75 % sobre les hores treballades o es compensa amb un dia de descans. És el que diu l’article 47 del Reial decret 2001/1983, i el teu conveni col·lectiu pot millorar-ho, mai empitjorar-ho.
Què diu la norma
L’article 47 del Reial decret 2001/1983, un dels tres articles d’eixe decret que continuen en vigor, establix que quan, «excepcionalment i per raons tècniques o organitzatives», no es pot gaudir del festiu, l’empresa ha d’abonar «l’import de les hores treballades en el dia festiu […] incrementades en un 75 %, com a mínim, tret de descans compensatori».
D’ací eixen les dues opcions:
- Cobrar les hores amb un 75 % més, com a mínim, a més del sou normal d’eixa setmana.
- Tindre un altre dia lliure a canvi del festiu treballat. En eixe cas no hi ha recàrrec, perquè el festiu no es perd: es mou.
Les festes laborals són retribuïdes i no recuperables, segons l’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors. Això vol dir que el festiu en què descanses no es descompta del sou ni cal tornar-lo treballant un altre dia.
Quant cobre per treballar un festiu?
Un exemple amb números rodons: si la teua hora ordinària val 12 euros i treballes 8 hores en festiu, el mínim legal són 8 × 12 × 1,75 = 168 euros per eixes hores, a més del que cobres per la setmana. Si el conveni fixa un recàrrec més gran, mana el conveni.
Molts convenis fixen el seu propi plus de festiu, de vegades com una quantitat per dia treballat. Val la pena buscar el teu: el text complet es publica en el butlletí oficial de la província o de la comunitat autònoma.
Em poden obligar a treballar un festiu?
La norma parla de situacions excepcionals per raons tècniques o organitzatives. A la pràctica, en sectors que obrin tots els dies (hospitals, transport, hostaleria, comerç en zones turístiques) treballar festius forma part del torn i ho regula el conveni o el contracte. Fora d’eixos casos, convé que l’acord quede per escrit.
I si el festiu cau en diumenge?
Si és un festiu nacional, en moltes comunitats el descans passa al dilluns. Ho expliquem en què passa si un festiu cau en diumenge. Per a les feines a torns, en què el festiu coincidix de vegades amb el dia lliure, mira què diu el teu conveni.
Per a saber quins dies són festius on treballes
El que compta és el calendari del municipi del centre de treball, no el de ta casa. Busca’l en la portada: veuràs els festius nacionals, els de la teua comunitat i les dues festes locals, amb la seua font oficial.